nr. d'ordine | nr. protocollo | data pubbl. | proponente | data protocollo |
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564 | 185 | 22/12/2016 | Rocco Fiano ed altri |
22/12/2016 |
tipo comunicazione | data pubblicazione | testo |
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esito | 27-12-2016 | Leggi |
Venezia, 22 dicembre 2016
nr. ordine 564
n p.g. 185
Al Sindaco
Alla Presidente del Consiglio comunale
Ai Capigruppo consiliari
Al Capo di Gabinetto del Sindaco
Al Vicesegretario Vicario
Oggetto: Assunzione lavoratori a tempo determinato – precari. Mozione collegata alla PD 525/2016 “Bilancio di Previsione per gli esercizi finanziari 2017-2019”
IL CONSIGLIO COMUNALE DI VENEZIA
Premesso che
L’estinzione degli effetti dovuti allo sforamento del patto di stabilità legittima nuove assunzioni di personale già a partire da gennaio 2017;
Il DUP Documento di Programmazione Unico del Comune di Venezia 2017-2019 relativamente al Piano Occupazionale 2017/2019 prevede, a pag. 112, l’assunzione, attraverso l’indizione di concorsi, di personale di profili e categorie varie;
In data 26 ottobre 2016 il Consiglio Comunale ha approvato all’unanimità un ordine del giorno (n. 82/2016) con il quale si invitava il Sindaco e la Giunta a:
- a far completare quanto prima dagli uffici competenti la stima del "fabbisogno del personale" di tutto l'Ente;
- a prevedere una piano di stabilizzazione il più ampio possibile in relazione al fabbisogno, al processo di riorganizzazione e coerente con le risorse che saranno identificate nel Bilancio previsionale 2017/2019 ed i vincoli legislativi della normativa nazionale;
- avviare al più presto le procedure per il Bando del personale supplente per i nidi e le scuole dell'infanzia;
Considerato che
Entro la fine di dicembre 2016 rimarrà senza contratto la quasi totalità dei 119 lavoratori a tempo determinato, lavoratori che hanno assicurato con la loro competenza la continuità dei servizi negli anni;
INVITA IL SINDACO E LA GIUNTA
A procedere all’assunzione di lavoratori a tempo determinato tramite scorrimento della graduatoria di stabilizzazione del 2014;
Ad indire, quanto prima, dei bandi di concorso per l’assunzione di personale, riservando una percentuale dei posti pari al 40% per i dipendenti comunali con contratto scaduto. Il tutto coerentemente con il fabbisogno e con le possibilità di bilancio e della normativa vigente.
Rocco Fiano
ed altri
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