nr. d'ordine | nr. protocollo | data pubbl. | proponente | data protocollo |
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504 | 136 | 07/10/2016 | Monica Sambo Ed altri |
07/10/2016 |
tipo comunicazione | data pubblicazione | testo |
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esito | 29-06-2018 | Leggi |
Venezia, 7 ottobre 2016
nr. ordine 504
n p.g. 136
Al Sindaco
Alla Presidente del Consiglio comunale
Ai Capigruppo consiliari
Al Capo di Gabinetto del Sindaco
Al Vicesegretario Vicario
Oggetto: Stabilizzazioni e tenuta dei servizi
Premesso che
- in data martedì 6 settembre 2016 si è tenuta una riunione dell'VIII^ commissione consiliare congiunta con la X ^e XI^ per discutere del seguente Ordine del giorno:
1. organizzazione del Personale educativo di Nidi e Materne comunali
2. prospettive per il Personale precario del Comune di Venezia;
- in data mercoledì 5 ottobre 2016 si è tenuta una riunione della VIII^ commissione consiliare avente ad oggetto, al secondo punto dell'Ordine del giorno, la Quantificazione delle risorse economiche per la stabilizzazione del personale precario del Comune di Venezia.
Preso atto che a pochi giorni dall'inizio dell'anno scolastico si sono già registrate molteplici difficoltà nella gestione ed organizzazione del Personale educativo di Nidi e Materne comunali, per cui si fa sempre più concreto il rischio di veder diminuire la qualità del servizio offerto alle famiglie;
Considerato che nonostante le Commissioni svolte, ad oggi l'Amministrazione non ha ancora predisposto un piano di deprecarizzazione né fornito risposte sufficientemente chiare ed esaustive sul futuro del personale precario dell'Ente;
Considerato ancora che specialmente in questo periodo di grave crisi economica, risulta indispensabile garantire gli attuali livelli occupazionali dell'Ente nonchè i servizi ai cittadini, salvaguardando tutti gli attuali lavoratori precari, sia scorrendo le graduatorie in essere sia indicendo nuovi bandi di concorso pubblico per potervi fare partecipare i lavoratori precari del Comune che non sono inseriti nelle prime;
Considerato infine che anche nel caso le intenzioni dell'Amministrazione siano diverse da quelle sopra descritte, appare un dovere morale far conoscere al personale precario dell'Ente, a due mesi dalla scadenza dei propri contratti di lavoro, quale sarà il proprio futuro lavorativo.
Invita il Sindaco e la Giunta
-a portare avanti con estrema urgenza le iniziative necessarie per la stabilizzazione o quantomeno la conferma di tutto il personale precario dell'Ente;
-a promuovere con i Presidenti competenti la discussione in Commissione X e XI alla presenza dell'Assessore di riferimento;
- a relazionare circa le ricadute sui servizi qualora non vi fosse la stabilizzazione del personale precario.
Monica Sambo
Ed altri
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