Mozione nr. d'ordine 856

Venezia, 29 settembre 2017
nr. ordine 856
n p.g. 73
 

Al Sindaco
Alla Presidente del Consiglio comunale
Ai Capigruppo consiliari
Al Capo di Gabinetto del Sindaco
Al Vicesegretario Vicario

Oggetto: Misurare, monitorare e rendicontare la formazione del personale comunale poiché il valore di un’azienda sta nelle persone che la fanno vivere - Mozione collegata alla PD. 304/2017 avente ad oggetto: “Approvazione “Documento Unico di programmazione (DUP) – Sezione Strategica 2018/2020 - Sezione Operativa 2018/2020

Premesso che

- nelle aziende private è di vitale importanza individuare le attività creano valore per i clienti poiché questi ultimi sono la vera risorsa strategica del loro business;

- la stessa cosa, con le dovute proporzioni, inerenti il contesto istituzionale e giuridico, è possibile identificare presso le pubbliche amministrazioni dove i “clienti” sono rappresentati dai cittadini;

- il vero salto di qualità, innovativo, all’interno di una Pubblica Amministrazione (PA) è rappresentato dalla capacità di evidenziare cosa dà o non dà valore al cittadino;

- uno dei valori maggiormente sentiti e chiesti dal cittadino/cliente è, ad esempio, il fattore “tempo”, che non rappresenta più una variabile indipendente sulla quale le Pubbliche Amministrazioni possono adagiarsi dando per scontata la propria posizione di supremazia;

- in questo senso, all'interno della PA assume strategica importanza il valore delle persone, intese come lavoratori efficienti, efficaci ma soprattutto professionalmente preparati, poiché essi sono i veri interlocutori per la soddisfazione delle esigenze, chiaramente legittime, e dei diritti di cui il cittadino è portatore ed istante;

Premesso inoltre che

- quanto sopra premesso, operativamente, si traduce nella necessità che l’Amministrazione Comunale predisponga un idoneo progetto di formazione per i propri dipendenti;

- tale azione, può essere opportunamente anticipata da una fase preliminare di pubblica consultazione con la cittadinanza e con i c.d. corpi intermedi della collettività esemplificativamente rappresentati dalle organizzazioni imprenditoriali e dalle associazioni di categoria, piuttosto che dalle università e da altri soggetti, senza preclusioni, che potrebbero segnalare delle specifiche esigenze o istanze volte a individuare precise carenze professionali o formative da parte degli uffici comunali;

- il ritorno dell’investimento profuso nella formazione e nell’aggiornamento professionale dei dipendenti comunali, dovrebbe trovare un significativo riscontro nel miglioramento dei rapporti istituzionali con le attività poste in essere a favore della cittadinanza e delle associazioni di categoria sopra evidenziate, andando a determinare anche, finalmente, il valore aggiunto da attribuire alle politiche di selezione e valorizzazione delle risorse umane all’interno della pubblica amministrazione;

tutto quanto premesso il Consiglio comunale invita gli uffici competenti


ad integrare Il Documento Unico di Programmazione 2018-2020 con l'Obbiettivo di “Misurare, monitorare e promuovere la formazione del personale comunale poiché il valore di un'azienda sta nelle persone che la fanno vivere”

Elena La Rocca

Sara Visman
Davide Scano

scarica documento in formato pdf (36 kb)